Положение о доплатах за качество

2 к приказу от 30.12.2016г.№136
Положение об установлении надбавки за качество выполняемых работ работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №200 «Золушка»
Раздел 1. Общие положения
1.1Настоящее положение об установлении надбавки за качество выполняемых работ работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №200 «Золушка» (далее - Положение) разработано в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений Песчанокопского, утвержденным постановлением Администрации Песчанокопского района от 08.12.2016г. № 702, Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №200 «Золушка» и определяет порядок установления надбавки за качество выполняемых работ работникам МБДОУ детского сада №200 «Золушка».
1.2.Положение регламентирует порядок распределения средств, систему показателей, периодичность и условия установления надбавки за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) работникам учреждения.
Раздел 2. Показатели и условия установления надбавки за качество выполняемых работ
2.1.Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений, в том числе руководителям с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах принимается: руководителю учреждения - органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком; работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, административно-управленческому персоналу учреждения надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного руководителю учреждения. При изменении в течение календарного года размера надбавка за качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру, административно-управленческому персоналу учреждения могут быть сохранены в прежних размерах до конца текущего календарного года.
2.2.Надбавка за качество работы может устанавливаться рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам, занятым перевозкой обучающихся (воспитанников), в размере до 20 процентов ставки заработной платы.
2.3.Показатели и условия установления надбавки за качество работы по должностям.
2.3.1.Педагоги специалисты:
Наименование стимулирующей выплаты
Качественный показатель
Оценочный показатель
%

За интенсивность и высокие показатели в труде













1Выполнение плана посещаемости детей
Выше 75%


0%-80%


2Личный вклад в создание положительного имиджа ДОУ. Организация и проведение общих и общественных мероприятий
Отзывы, рекомендации П\К

0%-80%


3Наставничество, активная работа с молодыми работникам
Отзывы, рекомендации П\К
0%-80%


4Создание благоприятного эмоционального климата в коллективе; доброжелательный тон в общении со всеми участниками образовательного процесса
Отзывы, рекомендации П\К
0%-80%


Проведение и соблюдение режима экономии(водопотребление,энергосбережение, теплосбережение), сохранность имущества, оборудования, аккуратное ведение паспорта группы. кабинета
Отзыв завхоза, мед.работника, ст.воспитат.
0%-80%


5Отсутствие задолженности по родительской оплате
По отчету бухгалтерии
0%-80%


6Сохранение собственного здоровья; работа без больничных.
По факту
0%-80%

За качество выполняемых работ


7Стабильное снижение заболеваемости воспитанников
По отчету мед.сестры
0%-80%


8Высокое качество исполнения должностных обязанностей, ведения документации.
Отсутствие замечаний
0%-80%


9Исполнительская дисциплина Дисциплина труда, выполнение ПВТР, инструкций по ОТ и ТБ.

0%-80%

За выполнение особо важных и ответственных работ
10Постоянная работа по обновлению и обогащению предметно- развивающей среды, соответствующей возрасту детей, изготовление методических, наглядных обучающих пособий, нетрадиционного оборудования, оформления предметных зон, в группах, кабинетах, залах ; Оформление помещенией детского сада, к праздничным датам; музыкального и спортивного зала к утренникам, и развлечениям
Результаты конкурсов и просмотров







0%-80%


11Активное участие в уборке и оформление территории детского сада цветников, огорода; участие в субботниках (обкос травы, расчистка снега, содержание цветников и др.)
Результаты конкурсов и просмотров

0%80%


13Сложность и увеличение объема работы в ясельной и подготовительной к школе группах
Благополучный период адаптации детей, успешная подготовка к школе

0%-80%


14.Взаимозаменяемость
По факту
0%-80%


максимально

200%


2.3.2. Помощники воспитателей (младшие воспитатели):
Наименование стимулирующей выплаты
Качественный показатель
Оценочный показатель
%

За интенсивность и высокие показатели в труде
1.Сохранение контингента детей
Не менее 75%
0-80%


2.Кол-во пропусков по болезни детей
Менее 0,5 дня на одного ребенка
0-80%


3.Проведение и соблюдение режима экономии(водопотребление,энергосбережение, теплосбережение) ,сохранность имущества
Отзыв завхоза, мед.работника
0-80%


4.Наставничество, активная работа с молодыми работникам
Отзывы, рекомендации П\К
0-80%


5.Создание благоприятного эмоционального климата в коллективе; доброжелательный тон в общении со всеми участниками образовательного процесса
Отзывы, рекомендации П\К


0-80%


6.Сохранение собственного здоровья; работа без больничных
По факту
0-80%

За качество выполняемых работ

7.Высокое качество выполнения должностных обязанностей
Экран санитарного состояния
0-80%


8.Активное участие в образовательном процессе(совместная деятельность на занятиях, изготовление развивающих пособий, ремонт игрового оборудования,роли в с/р играх,развлечениях, утренниках).
Отзыв воспитателя, ст.воспитателя
0-80%

За выполнение особо важных и ответственных работ
9.Проведение карантинных мероприятий


0-80%


10.Активное участие в уборке и оформление территории детского сада цветников, огорода; участие в субботниках Участие в уборке территории ДОУ обкос травы, расчистка снега, содержание цветников и др.)


0-80%


11.Взаимозаменяемость

0-80%


максимально

200%

2.3.3. Работники пищеблока:
Наименование стимулирующей выплаты
Качественный показатель
Оценочный показатель
%

За интенсивность и высокие показатели в труде
1Высокая посещаемость детей
Не менее 75%
0-80


2Проведение и соблюдение режима экономии(водопотребление,энергосбережение, теплосбережение) ,сохранность имущества
Отзыв завхоза, мед.работника
0-80


3Наставничество, активная работа с молодыми работникам
Отзывы, рекомендации П\К
0-80


4Создание благоприятного эмоционального климата в коллективе; доброжелательный тон в общении со всеми участниками образовательного процесса
Отзывы, рекомендации П\К
0-80


5Исполнительская дисциплина. Дисциплина труда, выполнение ПВТР, инструкций по ОТ и ТБ.
Отзывы, рекомендации П\К
0-80


6Аккуратное ведение документации по питанию;
Результаты перативного контроля
0-80


7Сохранение собственного здоровья; работа без больничных
По факту
0-80

За качество выполняемых работ

8Соблюдение действующих санитарных правил
Экран санитарного состояния
0-80


9Высокое качество выполнения должностных обязанностей (приготовления пищи, отсутствие замечаний по выполнению санитарных правил)
Отзыв мед.работника, ст.воспитателя
0-80

За выполнение особо важных и ответственных работ
10Проведение карантинных мероприятий


0-80


11Активное участие в уборке и оформление территории детского сада цветников, огорода; участие в субботниках Участие в уборке территории ДОУ

0-80


максимально

200%


2.3.4. Завхоз, кладовщик, сторож, кастелянша, машинист по стирке и ремонту спецодежды, дворник, оператор, водитель, электрик, секретарь, уборщик служебных помещений
Наименование стимулирующей выплаты
Качественный показатель
Оценочный показатель
%

За интенсивность и высокие показатели в труде
1Проведение и соблюдение режима экономии (водопотребление, энергосбережение, теплосбережение), сохранность имущества.


0-80


2Аккуратное ведение документации.
Результаты оперативного контроля
0-80



Инициатива, деловитость, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей.

0-80



3Исполнительская дисциплина Дисциплина труда, выполнение ПВТР, инструкций по ОТ и ТБ.
Отзывы, рекомендации П\К
0-80


4Создание благоприятного эмоционального климата в коллективе; доброжелательный тон в общении со всеми участниками образовательного процесса
Отзывы, рекомендации П\К
0-80


5Наставничество. Активная работа с молодыми работниками
Отзывы, рекомендации П\К
0-80


6Сохранение собственного здоровья; работа без больничных
По факту
0-80

За качество выполняемых работ

7Отсутствие замечаний со стороны администрации
Отсутствие замечаний
0-80



8Отсутствие замечаний со стороны Отдела образования, РКЦ по качеству выполненных работ
Отсутствие замечаний
0-80

За выполнение особо важных и ответственных работ
9Проведение карантинных мероприятий,
Отзывы, рекомендации П\К
0-80


10Активное участие в уборке территории ДОУ(обкос травы, расчистка снега, содержание цветников и др.)

Отзывы, рекомендации П\К
0-80


максимально

200%





15

Приложенные файлы


Добавить комментарий