Презентация по обществознанию Право на труд. Трудовые правоотношение


Чтобы посмотреть презентацию с картинками, оформлением и слайдами, скачайте ее файл и откройте в PowerPoint на своем компьютере.
Текстовое содержимое слайдов презентации:

Право на труд.Трудовые правоотношения. Обществознание 9 класс Альчина Анна Александровна Право на труд относится к основным правам и свободам человека. Право на труд закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах.РФ присоединилась к нему в 1973 г. Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности(ст. 37 Конституции РФ). Так же в Конституции закрепляются: право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; право на труд в условиях безопасности и гигиены; право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда; право на защиту от безработицы; право на трудовые споры работников с работодателями; право на отдых. Что такое трудовое право? Трудовое право – это отрасль права, нормы которого регулируют трудовые правоотношения между работником и работодателем. Источники трудового права – это нормативно – правовые акты, в которых закреплены нормы трудового права РФ. Источниками трудового права в РФ являются:Конституция РФ.Трудовой кодекс РФ.Федеральные законы РФ.Подзаконные акты (указы и постановления президентаи правительства, постановления и разъяснения Министерства труда РФ.) Трудовое право Трудовые правоотношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами. Субъекты Содержание Объект Работодатель Работа (результат трудовой деятельности) Взаимные права и обязанности субъектов Основанием возникновения трудового правоотношенияявляется заключение трудового договора или фактический допуск к работе Трудовые правоотношения Работник Юридические лица (предприятия, учреждения, организации).Физические лица граждане и индивидуальные предприниматели с правом нанимать на работу по трудовому договору. Трудовые правоотношения Трудовой договор Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности.Работодатель обязуется создать условия для работы и выплачивать во время заработную плату, а работник обязуется выполнять трудовые обязанности и соблюдать дисциплину. Трудовой договор заключается на; неопределенный срок (бессрочный); на срок до 5 лет (срочный); на время выполнения работ. Трудовой договор заключается в 2-хэкземплярах Испытательный срок - до 3 месяцев, до6 месяцев – для руководящих работников Условиями трудового договора являются: место и дата начала работы; должность; права и обязанности работника иработодателя, режим труда и отдыха, условия оплаты. Права работника:право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;отдых;профессиональную подготовку;создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих прав;участие в управление организацией в предусмотренных законами формах;защиту своих трудовых прав и т.д.Обязанности работника:добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;соблюдать трудовую дисциплину;выполнять установленные нормы труда;соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Права и обязанности работника и работодателя Права работодателя:в соответствии с законом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.Обязанности работодателя:соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности и т.д. Рабочее время Рабочее время - это предусмотренный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку. Нормальной продолжительности Сокращенное(полная оплата) Неполное(неполная оплата) до 40 часов в неделю Менее нормального, но с полной оплатой: до 16 лет – не более 24 часов; 16-18 лет - не более 35 часов инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов; на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда – не более 36 часов. Неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником ( беременные женщины, один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица, осуществляющего уход за больным членом семьи). Ограничения по отдельным видам работ: до 18 лет запрещаются работы с вредными и опасными условиями труда; подземные работы; работы, причиняющие вред физическому здоровью и нравственному развитию; с 25 лет можно стать судьей а с 35 лет – Президентом РФ, предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе 65 лет. Время отдыха Время отдыха - это часть свободного от работы времени, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Перерыв Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др. Выходной Дни еженедельного отдыха (суббота, воскресенье) Праздничныйдень Перечень праздничных дней дан в ТК РФ Отпуск Ежегодный оплачиваемый отпуск – минимальная продолжительность - 28 дней Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) – 70 дней Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др. Расторжение трудового договора Трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут:по инициативе работника – необходимо письменно (личным заявлением) предупредить работодателя за 2 недели;по инициативе работодателя – сокращение штата на предприятии, несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение без уважительных причин обязанностей, прогулы без уважительных причин ( отсутствие на работе >4 часов), появление на работе в нетрезвом состоянии, совершение хищений и т.д. Социальное партнёрство – система согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют профессиональные союзы. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность Важным условием нормальной работы является дисциплина труда.Дисциплина труда – это определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса. Соблюдение дисциплины труда – обязанность работника, к нарушителям применяются дисциплинарные взыскания. Статьей 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие видыдисциплинарных взысканий:замечание; выговор; увольнение. Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Включает в себя: правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Приложенные файлы


Добавить комментарий