Технологическая карта: Защита персональных данных работника


Технологическая карта занятия

Тема занятия:
Защита персональных данных работника. Гарантии и компенсации.
Планируемые результаты:

Уметь:защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством;
Знать: законодательные акты и нормативные документы, регулирующие правоотношения физических и юридических лиц;
ОК 2. Организовывать свою собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество;
ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития;
ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями;
ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения задания;
ПК 1.7 Самостоятельно работать с документами содержащими конфиденциальную информацию, в том числе с документами по личному составу;
Вид занятия:
Практическое занятие
Ресурсы:

Раздаточный материал, ТК РФ, задачи , положение о защите и хранении персональных данных работников.
Ведущие методы:

Работа с нормативно-правовым документом ТК РФ, составление кластера, решение практических задач, работа с документом «положение




Этап занятия Содержание деятельности обучающихся
(содержание заданий) Формы
организации
работы
(индивидуальные, групповые, фронтальные, коллективные)
Формируемые умения,
знания, компетенции
Примерное время выполнения
(мин)

Введение в

занятие 1. Организационный момент Организация студентов на занятие ОК2 5 минут
Основная часть
2. какие ассоциации у вас возникают при таком понятии как Персональные данные работника?
Введение в тему
Под персональными данными сотрудников понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного сотрудника, а также сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни сотрудника, позволяющие идентифицировать его личность. Персональные данные всегда являются конфиденциальной, строго охраняемой информацией. К персональным данным относятся:
― все биографические сведения сотрудника;
― образование;
― специальность;
― занимаемая должность;
― наличие судимостей;
― адрес местожительства;
― домашний телефон;
― состав семьи;
― место работы или учебы членов семьи и родственников;
― характер взаимоотношений в семье;
― размер заработной платы;
― содержание трудового договора;
― состав декларируемых сведений о наличии материальных ценностей;
― содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию;
― подлинники и копии приказов по личному составу;
― личные дела, личные карточки (форма Т2) и трудовые книжки сотрудников;
― основания к приказам по личному составу;
― дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям;
― копии отчетов, направляемые в органы статистики;
― анкета;
― копии документов об образовании;
― результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей;
― фотографии и иные сведения, относящиеся к персональным данным сотрудника.

2. вы как работники с персональными данные обязаны осуществлять защиту персональных данных работников вашей организации. Обратим свое внимание на ТК РФ. Глава 14. ст 86-90, составьте кластер.

3. знакомство с положением ПОЛОЖЕНИЕм о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных:
1. охарактеризуйте данный нормативный документ
2. Перечислите обязанности сотрудников, которые имеют доступ к персональным данным
3. права и обязанности сотрудников
4. Зачем необходимо защищать персональные данные работника?
4. решение практических задач 1. групповое составление ассоциативного ряда «Персональные данные работника»
2. Слушают введение в тему записывают основные положения























3. Работа с нормативно-правовым документов ТК РФ и составление кластера «Защита персональных данных».
3. Работа в парах с ПОЛОЖЕНИЕм о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных, устное групповое обсуждение документа

4. Решение практических задач 2. ОК2, ОК6




ОК2, ОК4









































Знать: законодательные акты и нормативные документы, регулирующие правоотношения физических и юридических лиц;Уметь:защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством;


ОК2, Ок4, ОК6, ОК7, ПК 1.7.





Уметь:защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством;
Знать: законодательные акты и нормативные документы, регулирующие правоотношения физических и юридических лиц;
ОК 2. ОК 4. ОК 6. ;ОК 7. ПК 1.7 70 минут
Заключительная часть
Подведение итогов, синквейн
Синквейн – это не простое стихотворение, а стихотворение, написанное по следующим правилам:
1 строка – одно существительное, выражающее главную тему cинквейна.
2 строка – два прилагательных, выражающих главную мысль.
3 строка – три глагола, описывающие действия в рамках темы.
4 строка – фраза, несущая определенный смысл.
5 строка – заключение в форме существительного (ассоциация с первым словом). синквейн Ок2, Знать: законодательные акты и нормативные документы, регулирующие правоотношения физических и юридических лиц; 15 минут


Приложенные файлы


Добавить комментарий