Буклет Инновации в образовании


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.
Инновации в
образовании

Термин

инновация

происходит от
латинского
novation,
что означает

обновление


(или

изменение
),
и
приставки
in,
которая переводится с
латинского как в

в направлении
,
если
переводить дословно
innovation




в
направлении изменений
.

Само понятие
innovation

впервые
появилось в научных исследованиях
XIX

века. Новую жизнь понятие

инновация

получило в начале
XX

века в научных
работах экономиста Й. Шумпетера.



Выполнила Е.В.Акчурина


Приложение к
семинару

Управление
инновациями



ЭТО ДОЛЖЕН
ЗНАТЬ КАЖДЫЙ
ДИРЕКТОР!

Буклет
-
памятка для
директора школы

Сопротивление коллектива:




Никто не говорит

нет

, но никто ни-
чего и не делает, имеет место отказ
от использования новых систем и
процедур.



Любой новый навык требует обуче-
ния, но при этом сотрудник ссылает-
ся на отсутствие желания, возможно-
сти и времени.



Текущие проблемы имеют явный
приоритет.



Избегание обсуждений проекта из-
менений.



Затягивание дискуссии и требование
дополнительной информации (это вы-
глядит как шаг навстречу, но это ча-
сто является формой сопротивления).



Увязка решения данной проблемы с
другими.



Поиск ошибок и неконструктивная
критика.



Неверное толкование намерений
инициаторов:

Я так и сделал, а вы не
это имели ввиду?

.

Инновации в
образовании

Угрозы при изменениях:

1.

Статусу.

2.

Авторитету.

3.

Должности.

4.

Психологическому климату.

5.

Сложившимся отношениям.

6.

Установившейся расстановке сил.

7.

Осознания своей некомпетентности.

8.

Незнакомой дополнительной работы.

9.

Дополнительных затрат времени и
средств на переучивание и
приспособление.

Уровни инноваций:


1 уровень


изменение
квалификации какого
-
либо педагога
(или нескольких педагогов).


2 уровень


изменение
установленных внутри организации
процедур.


3 уровень


изменение структуры
организации.


4 уровень


изменение стратегии
организации.


5 уровень


изменение
организационной культуры.

Люди не любят перемен, поскольку
перемены содержат различные угрозы
(статусу, отношениям, затратам времени,
дополнительные нагрузки).

Инновация


организационное
изменение, которое приводит к
изменению формальной или
неформальной структуры
организации.


Приложенные файлы


Добавить комментарий